Efficacité Professionnelle

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La prise en compte de l’humain est un élément fondateur

de la démarche d’entreprise responsable.

La prise en compte de l’humain est un élément fondateur de la démarche d’entreprise responsable.

Pour cette raison, le management, la gestion des talents et des individualités sont des axes stratégiques pour l’entreprise.

Les formations management doivent évoluer en tenant compte de l’environnement de l’individu et de la place du manager dans l’entreprise.

Les formations management ne seront pas dupliquées mais réinventées avec des méthodes pédagogiques et des démarches précises permettant de s’adapter parfaitement à votre problématique.

Un exemple : le management intergénérationnel qui aujourd’hui est un point très important de la démarche d’entreprise envers ses salariés.

Quelques exemples de formations :

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  • Gestion du temps
  • Gestion des conflits
  • Gestion du stress
  • Mieux Communiquer
  • La communication positive
  • Prendre la parole en public pour convaincre
  • Concevoir et animer des présentations percutantes
  • Accompagnement au changement
  • Améliorer son sommeil et gagner en efficacité
  • Améliorer la cohésion d’équipe
  • Management intergénérationnel
  • Oser son rôle de manager
  • Réunion de créativité